Сосредоточившись на видении будущего, лидер оперирует эмоциональными и духовными ресурсами организации, ее ценностями, обязательствами, устремлениями. Менеджер, напротив, имеет дело с материальными ресурсами компании, ее капиталом, человеческими навыками и умениями, сырьем, технологией.
Если лидерство предполагает хоть искру таланта, то она должна заключаться в необыкновенной, почти волшебной способности вызывать – из множества образов, знаков, прогнозов, вариантов – отчетливое видение будущего, одновременно простого, понятного, желательного и захватывающего.
1. Личностное развитие
Образование. Доля детей, выбирающих ЕГЭ по физике, доля обучающихся в СПО на технических специальностях.
Приоритет = физика.
Индивидуальная траектория, портфолио, LMS с образовательным контентом.
Привлечение и удержание талантов – зарплата талантливым учителям за одну ставку как зарплата квалифицированного рабочего (100 тыс руб).
Объективная профориентация с уклоном в «технику».
Допобразование с акцентом на технические кружки. Областной центр методологии детского технического творчества. Технический кружок в каждой школе области.
Государственно-частное
партнерство в образовании.
Среднее профессиональное образование – ориентация на сложившуюся структуру региональной экономики. Дополнительный колледж для металлообработчиков. Колледж для мебельщиков
Семья. Папа и мама, 3 ребенка, доля женщин, родивших в браке ребенка до 23 лет, доля женщин в браке, родивших трех детей до 30 лет.
Дружба и общение. Областная молодежная организация. Борьба с одиночеством. Походы-туризм, клубы танцев, настольные игры, театральные кружки.
Правильная беременность.
Правильные отношения.
Питание.
Чтение, музыка, прогулки.
Прикрепленный социальный работник и социальное такси.
Государство оплачивает долги по ипотеке ИЖС для семей с тремя детьми, рожденными до 30 лет (мама), в приоритетных муниципалитетах.
Труд. Персонализированный сервис профессионального роста человека в течение всей жизни (минтруд) доля населения, уплачивающего налог на доход (НДФЛ, ИП, самозанятый = с реального дохода).
Профориентация.
Переподготовка для увеличения зарплаты.
Тренинги роста личной продуктивности, открытие собственного бизнеса.
Легализация занятости.
Здоровье. Снижение количества обращений трудоспсобного населения и детей.
КПЭ больниц на снижение обращений по болезни / больничных.
Внедрение закаливания через садики.
Развитие дворового спорта, а не дворцов спорта!
Борьба с алкоголем через замещение качественным досугом.
Борьба с курением через штрафы на остановках и других общественных местах.
Пропаганда ЗОЖ (питание, медитация, сон, физкультура).
2. Промышленность: зарплата профессионального рабочего должна достигнуть стоимости 2 кв. м жилья
Жесткая ориентация СПО на задачи экономики.
Рост производительности труда.
Основа занятости на селе – производственно-сбытовая кооперация.
Строительство новых производственных площадок.
Территориальные приоритеты (малые города с развитой социальной инфраструктурой (Нижний Ломов, Сердобск, Никольск, Каменка, Белинский), села, имеющие якорного работодателя – «села будущего»).
Отраслевые приоритеты:
• Мебель (производство фурнитуры, мебельного оборудования, ЛДСП, дизайн мебели, специализированный колледж);
• Металлообработка;
• Оздоравливающее питание (витаминизиованная кондитерка, мед, кленовый сироп, конина, баранина, ягоды, БАДы);
• Приборостроение (технические средства охраны);
• ИТ (инфобезопасность).
3. Среда обитания
Количество пыли в воздухе, доля пассажиров, перевезенных общественным транспортом, длина велодорожек, средняя скорость движения в час пик, количество приехавших и уехавших с территории муниципального образования, количество погибших в ДТП, количество преступлений на 1000 человек, рейтинг «минстроя о качестве городской среды, рейтинг развития общественного транспорта от компании «Симетра».
25 кв. метров на члена семьи в приоритетных городах. Дома до 5 этажей, коттеджи, таунхаусы. Застройка новых площадок через комплексные проекты, когда застройщик берет на себя строительство всей инфраструктуры.
Внедрение стандарта благо-
устройства. Школа председателей ТСЖ. Нормативное раскрепление территорий благоустройства за собственниками.
Чистота воздуха. Борьба с пылью. Отказ от грязного карь-ерного песка при обработке дорог.
Развитие велодвижения. Велодорожки, крытые велопарковки во дворах.
Приоритет общественного транспорта. Выделенные полосы, современные остановки, центр Пензы – зона платных парковок.
Правило второго дома для горожанина в «правильном» селе.
Новый аэровокзал.
Общественная безопасность.
Безопасность дорожного движения.
4. Эффективное управление – инструмент достижения первых трех целей
Увеличение доли в оплате труда персональных стимулирующих выплат муниципальным и государственным служащим за конечный результат их труда.
Реализация реальной (с денежным наполнением и выделением времени для саморазвития) программы индивидуального профессионального и личностного роста каждого государственного/муниципального служащего.
Проведение реальной балансировки мероприятий государственных и муниципальных программ между собой, а также с целями и задачами региональной стратегии социально–
экономического развития с целью максимизации роста.
Административная реформа:
• Правительство как орган власти, отвечающий за качество госуправления, за изыскивание новых источников роста;
• Управление на основе проектной деятельности;
• Бережливое управление. Внедрение процессного подхода;
• Министерство здоровья (минздрав + минспорт);
• Минтранс (транспорт + дороги);
• Укрупнение районов области (примерно 15). Повышение зарплат, мотивации, привлечение и удержание профессионалов.
«УМ» приглашает читателей высказаться по каждому пункту предложенного нашим экспертом образа будущего Пензенской области.
