Самое читаемое в номере

Кадровый конкурс. Право второй ночи

A A A

В сентябре текущего года определились победители кадрового конкурса «Пензенская область – регион возможностей», организованного по инициативе регионального правительства. К участию в нём приглашались кандидаты в возрасте от 24 до 55 лет. Претенденты должны были иметь российское гражданство, высшее образование, опыт управления не менее одного года или стаж работы по специальности не менее трех лет.
Член наблюдательного совета данного проекта Олег Шаповал, президент Ассоциации промышленников Пензенской области, предлагает кадровым службам промышленных предприятий обсудить итоги конкурса.
Следует отметить, что руководимая Олегом Шаповалом компания «ЦеСИС» проводит политику, направленную на омоложение кадрового состава предприятия, повышение его квалификации и расширение круга компетенций.

Когда запускался кадровый проект «Пензенская область – регион возможностей», предполагалось, что он станет площадкой для отбора перспективных руководителей в структуры государственного и муниципального управления. Дело, безусловно, полезное и необходимое. Я приветствую такие инициативы.
Но, признаюсь, никак не ожидал, что проект получит такой отклик и соберёт столько участников – на конкурс было подано четыре тысячи четыреста заявок. Это без малого ежегодный набор студентов в Пензенском государственном университете.
При этом совершенно непонятно, почему при высокой потребности сферы реального бизнеса в кадрах, когда на каждой заводской проходной висят объявления «Требуются…», «Требуются…», «Требуются…», находится столько амбициозных людей, желающих попасть в структуры власти, как будто там мёдом намазано.
А почему они в реальный бизнес не идут? Почему в малый бизнес не идут? Надо оценить эту ситуацию в целом, чтобы понять, почему стартапы не появляются, почему малый бизнес идёт на спад, почему предприятия закрываются?
Безусловно, это недоработка всех нас как руководителей производства. Промышленные предприятия испытывают кадровый голод, и в то же самое время 4400 человек хотят стать гражданскими и муниципальными служащими. Может быть, не работает система профориентации?
А может быть, причина кроется в том, что не на должном уровне находится высшая школа, которая даёт людям базовые знания? Не секрет, сегодня тематические планы обучения зачастую далеки от современных технологий. Мы присутствуем на выпускных экзаменах, на защитах дипломов. Ну некого выбрать. Сами преподаватели признаются: «Нам некого вам предложить».
Что это такое? Как это назвать? Производственники неустанно об этом говорят, но их не слышат.
Если эти четыре тысячи четыреста человек, которые ищут своё место в жизни, придут во власть руководить, они кем будут руководить? Теми людьми, которые не пришли в бизнес? Ими они вряд ли смогут руководить.
Поэтому, как промышленник, я удивлён такому количеству претендентов на должности в органах власти. Это люди, которых наши кадровые службы недооценили, либо это люди с неисполненными амбициями, которым что-то наобещали.
Одно радует, что у нас в регионе такое количество активных, по-хорошему амбициозных людей, которые стремятся реализовать свой профессиональный и творческий потенциал в проектах высокого уровня сложности.
В таком случае первая наша задача как руководителей предприятий – разобраться, почему так происходит. Почему люди из реального сектора экономики примеряют под себя кресла чиновников?
Вторая задача – не потерять этих людей, даже тех, которые найдут себя во власти. Мы должны посмотреть на них. Они же что-то хотят от жизни, а мы как раз ищем таких людей.
Власть, которая проводит этот конкурс, безусловно, имеет право первой ночи – отобрать лучших (победителями конкурса стали 48 человек – прим. «УМ»).
Но у нас, у промышленников, есть право второй ночи. И я очень хочу, чтобы мы, ни в коем случае не вступая в конфликт с кадровыми службами органов власти, отобрали бы из этой массы именно тех, которые могли бы себя найти в реальном бизнесе. И это уже наша задача, как этих людей не потерять. Мы тоже пока не знаем, как это сделать, но наши кадровики сейчас этим озадачены и будут двигаться в этом направлении.
Мы должны предложить людям работу в бизнесе, но при этом должны чётко понимать, что до этого делали не так. Если они уже в бизнесе работали, то почему они оттуда уходят? Почему бизнес съёживается, а эти 4 тысячи человек идут во власть?! Это же явный перекос.
А чем власть руководить будет, если в бизнесе никого нет? Там пусто!
Вроде бы власть стимулирует развитие бизнеса, однако он не стимулируется. Эти люди почему-то не идут в бизнес! И власть должна разобраться, что же делается не так.
Бизнес и власть, как и общество в целом, должны развиваться поступательно и параллельно. Если мы разберёмся с этим перекосом на системном уровне и если мы научимся привлекать и в промышленность, и во власть активных и способных людей, то, конечно, эффективность бизнеса и власти повысится.
Сам конкурс – это, конечно же, огромный плюс. Но нам вместе с властями во всём нужно разобраться.
Олег Шаповал
Сентябрь 2021 г.

Прочитано 469 раз

Уважаемый читатель!

Наверное, если вы дочитали эту публикацию до конца, она вам понравилась. Очень на это рассчитываем.
Верим в то, что сравнительно малочисленная аудитория «Улицы Московской» вместе с тем еще и верная аудитория. Верная принципам открытого и свободного общества.
Открытое общество, одним из элементов которого является справедливая и сбалансированная журналистика «Улицы Московской», может существовать исключительно на основе взаимной ответственности и взаимных обязательств.
Мы бросаем вызов власти и призываем ее к ответственности.
Мы ставим под сомнение справедливость существующего положения вещей и готовим наших читателей к тому, что все еще изменится.
Мы рассказываем о вещах, о которых власть хотела бы умолчать, и даем шанс обиженным донести свою правду.
Но мы нуждаемся в вашей поддержке.
И если вы готовы потратить посильные вам средства для поддержания свободного слова, независимых журналистских расследований, мы потратим ваши средства на эти цели.

Заранее благодарен, Валентин Мануйлов

donate3

Поиск по сайту