Самое читаемое в номере

«Старт» для людей: надежные инвестиции

A A A

Основные аспекты социальной политика АО «ФНПЦ «ПО «Старт» им. М. В. Проценко», многопрофильного приборостроительного предприятия Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» и одного из крупнейших предприятий Пензенской области, специально для читателей «Улицы Московской» раскрыла Светлана Чекалина, заместитель генерального директора по управлению персоналом.

startВ настоящее время коллектив производственного объединения «Старт» насчитывает более 5,5 тыс. работников.
Чтобы не прерывалась традиция ответственного и эффективного труда, «Старт» в рамках своей социальной политики как части производственной стратегии объединил заботу о всех работниках – действующих, находящихся на заслуженном отдыхе и будущих.

Активная преемственность
Благодаря предприятию ветераны – неработающие пенсионеры могут получить материальную помощь в связи с особенными личными обстоятельствами, отправиться на санаторно-курортное лечение. Решения о материальной помощи и путевках по заявлениям ветеранов принимает специальная комиссия.
Вся работа со старшим поколением, находящимся на заслуженном отдыхе, осуществляется в тесном сотрудничестве с советом ветеранов и профсоюзной организацией предприятия.
«Старт» участвует в финансировании и организации досуга ветеранов: регулярных занятий хора и танцевального коллектива «Оптимисты», поездок в Тарханы и на Семиключье.
Традиционно предприятие поздравляет своих ветеранов с их личными юбилейными датами и приглашает на отраслевые торжественные мероприятия, например в честь дня выпуска первой продукции и Дня работника атомной промышленности, вручает подарки и организует чаепитие.
По словам Светланы Чекалиной, есть и нововведение: «На одной из встреч с руководством предприятия ветераны выразили желание посещать свое подразделение, чтобы быть в курсе его развития. Несмотря на статус режимного объекта, первые такие экскурсии уже запланированы».
ПО «Старт» работает со школьниками, понимая, что среди них – его будущее. В течение каждого учебного года предприятие проводит акцию «Собери портфель пятерок» среди детей своих работников, за успехи в учебе ребята получают подарки. Нескольким старшеклассникам ежегодно присуждается стипендия генерального директора – единовременная выплата за достижения в учебе.
Специалисты «Старта» проводят среди школьников мастер-классы по программированию, олимпиады по техническим дисциплинам, в этом году – по методике WorldSkills. В форме квестов проходят экскурсии учащихся по предприятию во время традиционной «Недели без турникетов».

Условия комфорта
Для действующих работников «Старта» предусмотрена возможность получения материальной помощи, частичная компенсация родителям оплаты детского сада, дополнительная оплата больничных листов, открытых в связи с болезнью ребенка. Для родителей первоклашек на предприятии 1 сентября – нерабочий день.
Работникам, проживающим в Пензе или других населенных пунктах, «Старт» компенсирует часть стоимости проезда до Заречного.
Молодежи на предприятии оказывается помощь в виде компенсации половины процентной ставки по ипотечному кредиту или компенсации оплаты съемного жилья. На «Старте» молодежь получает так называемые подъемные – единовременную выплату, которая в этом году составляет 50 тыс. рублей. По возвращении со срочной службы из армии работнику «Старта» тоже выплачивается определенная сумма.
Ежемесячная доплата полагается молодым сотрудникам технических служб в течение первых трех лет работы на предприятии.
На «Старте» есть свой учебный центр, развита система наставничества, которая наиболее эффективно помогает профессиональной адаптации и формированию компетенций.
Для новичков на предприятии организуют встречу с работниками, которые добились особых успехов в своей карьере: с победителями областных и отраслевых конкурсов профессионального мастерства, в том числе AtomSkills – крупнейшего корпоративного чемпионата по методике WorldSkills, Кубка по рационализации и производительности.
Предприятие поддерживает настойчивость своих работников в овладении профессией, а уровень мастерства может получить высокую оценку, например в рамках отраслевой программы признания «Человек года Росатома». Несколько работников «Старта» в прошлом году стали ее победителями и призерами и были награждены на масштабной церемонии в Сочи.
Разнообразна санаторно-оздоровительная поддержка, оказываемая предприятием коллективу. У работников есть возможность пройти курс лечения, оплатив только его часть, в санаторно-курортных учреждениях Краснодарского края, Северного Кавказа, Крыма. Ежегодно предприятие приобретает и распространяет в коллективе сотни путевок, в том числе особенно удобные «Мать и дитя».
Большим спросом среди работников пользуются курсовки в профилакторий предприятия. Перечень его услуг регулярно расширяется благодаря новому оборудованию и компетенциям персонала, включает массаж, магнитные процедуры, кедровые бочки и многое другое. Последнее приобретение – барокамера, эффективность которой для восстановления после перенесенного ковида подтвердили многие пациенты.

Досуг и достижения
«Старт» поддерживает развитие культурно-досугового направления жизни коллектива. Предприятие организует концерты, фестивали, мастер-классы, издание книг и т. д.
Ежегодно между подразделениями предприятия проводятся конкурсы песен и танцев, кулинарные, оформления помещений к Новому году, соревнования команд КВН, игра «Брейн-ринг».
«Если молодежь стремится участвовать, надо помогать», – цитирует Светлана Чекалина генерального директора ПО «Старт» Сергея Байдарова.
Одним из приоритетов социальной политики ПО «Старт» всегда остается вовлечение работников в занятия физкультурой и спортом.
В настоящее время на предприятии работает спортивный клуб, активно пропагандируется здоровый образ жизни. На территории «Старта» есть зал для занятий фитнесом и тренажерный.
В прошлом году во время встречи с генеральным директором молодежь обратилась с просьбой оборудовать воркаут-площадку, через несколько месяцев она появилась на территории завода, в ближайшее время должны состояться первые соревнования по воркауту.
Кроме того, предприятие располагает собственным спорткомплексом, ежегодно каждое подразделение «Старта» проводит День здоровья на природе, часть затрат компенсирует предприятие.
Уже во второй раз на «Старте» проходит «Фитнес-марафон». Таким образом предприятие поддерживает своих работниц, которые хотят быть в хорошей физической форме и работать над собой комплексно.
Абсолютно все работники «Старта» могли стать участниками «ЗОЖ-марафона», запущенного полгода назад внутри корпорации «Росатом» с помощью специального электронного приложения, куда участник подгружает результаты своей активности, включая количество шагов и тренировки. Подведение итогов «ЗОЖ-марафона» запланировано на 30 июня, самым активным участникам и ЗОЖ-амбассадорам будут вручены призы от корпорации и предприятия.
Работники «Старта» участвуют в состязаниях по 12 видам спорта, в отраслевых, городских и областных соревнованиях, не раз становились победителями спартакиад трудовых коллективов, например «Атомиады». Достойную конкуренцию соперникам составляют команды «Старта» по хоккею, волейболу, футболу.
Об очередной спортивной победе Светлана Чекалина говорит с гордостью: «В мае этого года в Сочи наша команда по хоккею завоевала первое место в дивизионе «Лига Мечты. Малый кубок» в рамках фестиваля Ночной хоккейной лиги среди лучших любительских команд страны. Это значимая победа и для предприятия, и для региона».

***
Сегодня очевидно, что предприятие, ответственно и многоаспектно помогающее своим работникам жить и развиваться, обладает дополнительным ресурсом для преодоления любой экономической турбулентности.

Прочитано 406 раз

Уважаемый читатель!

Наверное, если вы дочитали эту публикацию до конца, она вам понравилась. Очень на это рассчитываем.
Верим в то, что сравнительно малочисленная аудитория «Улицы Московской» вместе с тем еще и верная аудитория. Верная принципам открытого и свободного общества.
Открытое общество, одним из элементов которого является справедливая и сбалансированная журналистика «Улицы Московской», может существовать исключительно на основе взаимной ответственности и взаимных обязательств.
Мы бросаем вызов власти и призываем ее к ответственности.
Мы ставим под сомнение справедливость существующего положения вещей и готовим наших читателей к тому, что все еще изменится.
Мы рассказываем о вещах, о которых власть хотела бы умолчать, и даем шанс обиженным донести свою правду.
Но мы нуждаемся в вашей поддержке.
И если вы готовы потратить посильные вам средства для поддержания свободного слова, независимых журналистских расследований, мы потратим ваши средства на эти цели.

Заранее благодарен, Валентин Мануйлов

donate3

Поиск по сайту