Самое читаемое в номере

Буря

A A A

Работники в Южной Европе оказались привязаны к паршивым рабочим местам. Сегментированный рынок труда оставляет глубокие шрамы на лице молодого поколения.

inopress

Эма Зеликович, 24-летняя обладательница университетского диплома по философии из Мадрида, глубоко вздыхает, прежде чем начать перечислять, кем она работала в последние годы.
Будучи студенткой, она работала учительницей танцев, официанткой, уличной сборщицей пожертвований для НКО, оператором в центре связи с клиентами и обслугой на политической конференции крайне левой партии «Мы можем».
После университета она совмещала работу в двух ресторанах, но один из них недавно уволил её. Всякий раз работа предоставлялась на основе временных или «срочных» договоров о найме. Порою ей платили на уровне прожиточного минимума. Никто не открыл перед ней перспективу карьерного роста.
Бесперспективная временная работа вот уже многие десятилетия является напастью в Южной Европе. В 2015 г. более половины занятых испанцев в возрасте от 15 до 29 лет работали по временным контрактам. В то же время в Италии таких было две пятых, в Греции – меньше четверти, а в среднем по Европейскому Союзу – 14%.
Более гибкие северные страны склонны защищать не рабочее место, а работника, что позволяет их народным хозяйствам быстрее приспосабливаться к потрясениям и технологическим переменам.
На Юге же половинчатые попытки реформ рынка труда лишь создают новые проблемы: правительства облегчают наём и увольнение новых работников, но боятся тронуть хорошо защищённые категории занятых. В результате, возник двухъярусный рынок труда, в котором нижний ярус занимает молодой прекариат.
Подобная сегментация означает, что те работники, что были наиболее уязвимы накануне кризиса, больше всего страдают, когда он начинается. В Испании, когда рухнул строительный сектор, доля временных контрактов в экономике упала с 32% в 2007 г. до 25% в
2009 г. Те, кто был наименее защищён, были уволены первыми.
Сейчас, когда безработица в еврозоне медленно сокращается, рынок труда в Южной Европе выглядит сильно перекошенным.
Молодёжная безработица всё ещё крайне высока: 35% – в Италии и более 40% – в Испании и Греции. И, похоже, работодатели уже и не стремятся нанимать работников на постоянной основе.
В Испании, Италии и Греции доля работников в возрасте от 15 до 29 лет, нанятых на основе временных контрактов, выросла, по меньшей мере, на три процентных пункта с 2012 г. по 2015 г.
Неспособность народных хозяйств этих стран увеличивать количество постоянных контрактов ведёт лишь к накоплению проблем. Большое число временных работников мешает росту производительности труда.
В Испании затраты, связанные с наймом на постоянной основе, столь велики, что фирмы «вместо этого предпочитают постоянно обновлять персонал», говорит Марсель Янсен из Автономного университета в Мадриде.
Четверть всех временных контрактов в Испании рассчитана на срок не более месяца. Работодатели не видят смысла в повышении квалификации работников: всё равно они вскоре, так или иначе, уйдут. Столь короткий срок работы не позволяет работникам достичь высот мастерства в каком-то конкретном деле.
Сталкиваясь с низкой заработной платой при временном найме, многие молодые люди уходят на чёрный рынок, где либо получают деньги наличными, либо становятся «свободными художниками», не декларируя выполнение работы по заданию зарубежных фирм. В Наполи 30-летний Джузеппе официально числится безработным, но подрабатывает на фабрике, получая зарплату наличными. Он мечтает эмигрировать, возможно, в Англию; пока же он живёт с мамой.
Другие действуют, а не мечтают: от 350 до 420 тысяч греков – от молодых врачей до парикмахеров – покинули свою страну после
2008 г. «Мы вернулись в 1950-е, когда мои дедушки и бабушки работали на фабрике в Германии», – говорит Аристотелис, 28-летний греческий врач, намеренный уехать в Гамбург, чтобы стать хирургом.
В южноиспанской области Андалусия, где наблюдается самый высокий в Европе уровень безработицы (30%), многие молодые люди хотят остаться. «Здесь хорошо жить, здесь прекрасные люди и море», – говорит Мигель, 19-летний студент, изучающий деловой менеджмент. Но он не видит перспектив в Испании.
К их чести, политики пытаются уничтожить перегородки между двумя ярусами рынка труда. В
2012 г. Испания провела реформу рынка труда, в результате которой, чтобы добиться большей гибкости зарплат, были снижены страховые платежи за постоянных работников и введены субсидии тем компаниям, что нанимают новых работников на постоянной основе.
В Греции после 2010 г. были предприняты попытки ослабить позиции профсоюзов на переговорах с работодателями. В Италии в 2014 г., после долгих споров, бывший премьер-министр Маттео Ренци провёл через парламент «Закон о рабочих местах», согласно которому для того, чтобы увеличить число постоянных работников, предпринимателям предоставлялись налоговые льготы и в то же время облегчалась процедура их увольнения. Но пока это не привело к перелому тенденции к увеличению числа нанятых по временным контрактам. Хотя опасения предпринимателей в условиях нынешнего медленного восстановления понять нетрудно.
Немногие политики готовы идти дальше. В Испании только одна политическая сила – новая либеральная партия Граждане – выступает за дальнейшие реформы рынка труда, призванные ограничить число занятых по временным контрактам. А пока молодёжь не почувствует прогресса, она будет голосовать ногами.
The Economist, 22 апреля 2017 г.

Прочитано 370 раз

Уважаемый читатель!

Наверное, если вы дочитали эту публикацию до конца, она вам понравилась. Очень на это рассчитываем.
Верим в то, что сравнительно малочисленная аудитория «Улицы Московской» вместе с тем еще и верная аудитория. Верная принципам открытого и свободного общества.
Открытое общество, одним из элементов которого является справедливая и сбалансированная журналистика «Улицы Московской», может существовать исключительно на основе взаимной ответственности и взаимных обязательств.
Мы бросаем вызов власти и призываем ее к ответственности.
Мы ставим под сомнение справедливость существующего положения вещей и готовим наших читателей к тому, что все еще изменится.
Мы рассказываем о вещах, о которых власть хотела бы умолчать, и даем шанс обиженным донести свою правду.
Но мы нуждаемся в вашей поддержке.
И если вы готовы потратить посильные вам средства для поддержания свободного слова, независимых журналистских расследований, мы потратим ваши средства на эти цели.

Заранее благодарен, Валентин Мануйлов

donate3

Поиск по сайту