Средняя зарплата: неутешительная правда для Олега Мельниченко

Напомним, размер такой «средней» за январь – февраль 2021 г. составил 34 тыс. 304 рубля. Чтобы понять, насколько «кривые» эти статданные, достаточно свериться с размером собственной зарплаты.
Другой вопрос – можно ли при нынешней системе подсчёта получить те самые объективные цифры?
Подобные сомнения посетили автора этих строк после беседы с одним из экспертов «Улицы Московской», который поделился своим видением проблемы подсчёта средней зарплаты.
По словам эксперта, как только Пензастат получил задание от врио губернатора, на предприятия были разосланы письма с просьбой подтвердить данные о начисленной среднемесячной зарплате. Задание само по себе несложное, тем более что никаких новых цифр предприятия не выдадут. И вот почему.
В расчётах средней заработной платы присутствуют два показателя: фонд заработной платы и среднесписочная численность работников.
Фонд остаётся стабильным, с него уже начислены налоги, поэтому показывать каждый раз разные цифры предприятие не будет. Такая же стабильная картина и по среднесписочной численности – табель закрыт и сдан в бухгалтерию.
А при делении первого на второе предприятие снова придёт к цифре средней зарплаты, которую ранее направляло в Пензастат. Следовательно, те же цифры вновь попадут на стол врио губернатора?
Где же тогда в этой системе искать подвох, если он, конечно, есть?
По словам эксперта «УМ», от органов статистики в этом случае мало что зависит. Искажение происходит на этапе подсчёта среднесписочной численности работников.
Как оказалось, цифрами, участвующими в этом подсчёте, можно легко манипулировать. Причём какое-то время назад даже было дано специальное поручение налоговым службам, чтобы те проводили разъяснительную работу с теми предприятиями, где невысокие зарплаты.
Разъяснения сводились к добровольно-принудительным обязательствам работодателей по повышению зарплаты. А в качестве одного из вариантов налоговики предлагали снизить показатель среднесписочной численности.
Чем рискует работодатель в этом случае? В общем-то, ничем. Но зато налоговая намного благосклонней будет относиться к каким-либо огрехам бизнеса.
А теперь поясняем, как это работает. Для этого потребуется принять или перевести работника на неполный рабочий день, допустим, на 0,25 ставки. Причём сам работник об этом может и не знать. Зачем ему лишняя информация?
Для него главное – размер зарплаты, например 20 тыс. рублей, которую он будет получать ежемесячно за 8-часовой рабочий день согласно трудовому договору. По нему будет вестись, как положено, учёт рабочего времени с выставлением восьмёрок в табеле № 1. Назовём его «для внутреннего пользования».
И параллельно заведут ещё табель № 2, который будет считаться официальным и где будет официально фигурировать та самая «скрытая» четверть ставки. Соответственно, вместо восьмёрки в ячейке табеля появится двойка.
Ну а дальше включается простая арифметика: фонд заработной платы из расчёта 20 тысяч делится на среднесписочную численность из расчёта 0,25 ставки. И в итоге рисуется радужная статистика по среднему заработку. Человек за два часа в день получает приличные деньги, а в месяц, гипотетически, ещё более приличные деньги – 80 тысяч.
Эксперт «УМ» выразил убеждение, что подобное манипулирование показателем среднесписочной численности работников распространено не только на крупных предприятиях, но и в среднем бизнесе, и даже в бюджетных организациях.
Отсюда вывод: достаточно сложно прийти к объективным цифрам по средней заработной плате в регионе. По крайней мере, на сегодняшний день.
Елена Дёмина