Строить должны профессионалы

A A A

К вопросу о независимой оценке квалификации строителей.

В строительной отрасли, которая важна и нужна, в которой занято 5,5 млн человек, наблюдается традиционная нехватка квалифицированных кадров. Не хватает квалифицированных рабочих, прорабов, ИТР, главных инженеров. Соответственно, страдает качество и безопасность строительства.
Заменить квалифицированный персонал дешевой рабочей силой полностью невозможно, потому что такие работники не берегут хрупкую и дорогую технику, регулярно нарушают стандарты и технологии работ, порой просто не могут прочитать чертежи. Как результат, современное оборудование либо простаивает, либо используется не в полную силу.
А это ведет к экономическим потерям застройщика, к переделкам, доработкам, заменам поврежденных секций и узлов, к недовольству клиентов, что, в свою очередь, бьет и по репутации застройщика, а следовательно, и по возможностям получить будущие контракты и площади под застройку.
Какие же сотрудники нужны строительной отрасли?
Уже не первое десятилетие со стороны строительного бизнеса слышно недовольство качеством подготовки студентов строительных специальностей, и в ряде случаев оно вполне обосновано.
Доверия записям в трудовой книжке у работодателя тоже нет, потому что современные компьютерные средства позволяют в течение часа изготовить документы любого качества.
Как же проверить знания, навыки и опыт работника?
Помочь могут профессиональные стандарты, которые устанавливают универсальные требования к специалисту и его квалификации.
Профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (статья 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Профессиональный стандарт имеет ряд преимуществ как для работодателя, так и для специалиста.
Работодатель может, формируя и используя профессиональные стандарты, задавать актуальные для него характеристики к требуемым кадрам, учитывая и необходимость знания современных технологий и материалов.
А используя процедуру независимой оценки квалификации, можно периодически проверять уровень знаний, навыков и умения специалиста, что особенно актуально, если мы говорим о передовом, инновационном развитии. Тем самым строительные компании могут решить сложности в заполнении вакансий по рабочим и инженерным профессиям.
Для специалистов профессиональные стандарты – это прежде всего помощь в планировании карьеры, выборе образовательной траектории развития и профессии, исходя из требований работодателей к квалификации сотрудников.
Единственный инструмент, с помощью которого можно проверить, соответствует специалист профессиональному стандарту или нет, это независимая оценка квалификаций. Это зафиксировано в федеральном законе № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации».
Статья 11 данного закона гласит, что «если федеральными законами или иными НПА России установлен иной порядок оценки квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида профессиональной деятельности, чем независимая оценка квалификаций, то такое применение указанного порядка допускается до 1 июля 2019 года».
В настоящий момент для строительной отрасли разработано 89 профессиональных стандартов. Большинство из них касается рабочих профессий, а меньшая часть, примерно 25%, ИТРовцев. Несколько профстандартов было актуализировано в 2017-2018 годах в связи с изменением законодательства.
Разработаны оценочные средства, подготовлено программное обеспечение для процедуры экзамена. Созданы Совет по профессиональным квалификациям в области строительства и Совет по профессиональным квалификациям в области инженерных изысканий, градостроительства, архитектурно-строительного проектирования.
Сейчас в Пензе работают несколько центров оценки квалификаций (ЦОКи), правда, в области сварки, лифтовой отрасли, административных работников и пожарной безопасности. Наиболее активны ЦОКи в области сварки и лифтовой отрасли.
В области стройки независимая оценка квалификаций будет наиболее актуальна для инженерно-технических работников, которые являются квалифицированными кадрами и выполняют сложную техническую работу, напрямую связанную с качеством и безопасностью строительства.
В Пензенской области подготовительную работу по организации независимой оценки квалификации в строительстве провела Ассоциация СРО «Большая Волга», которая объединяет 450 строительных компаний.
Насколько известно редакции, Ассоциация уже подала в Совет по профессиональным квалификациям в области строительства заявку на получение статуса Центра оценки квалификаций.

Прочитано 679 раз

Уважаемый читатель!

Наверное, если вы дочитали эту публикацию до конца, она вам понравилась. Очень на это рассчитываем.
Верим в то, что сравнительно малочисленная аудитория «Улицы Московской» вместе с тем еще и верная аудитория. Верная принципам открытого и свободного общества.
Открытое общество, одним из элементов которого является справедливая и сбалансированная журналистика «Улицы Московской», может существовать исключительно на основе взаимной ответственности и взаимных обязательств.
Мы бросаем вызов власти и призываем ее к ответственности.
Мы ставим под сомнение справедливость существующего положения вещей и готовим наших читателей к тому, что все еще изменится.
Мы рассказываем о вещах, о которых власть хотела бы умолчать, и даем шанс обиженным донести свою правду.
Но мы нуждаемся в вашей поддержке.
И если вы готовы потратить посильные вам средства для поддержания свободного слова, независимых журналистских расследований, мы потратим ваши средства на эти цели.

Заранее благодарен, Валентин Мануйлов

donate3

Поиск по сайту