Организатором конкурса выступил Российский союз промышленников и предпринимателей. Обязательным условием для участия в номинации «За достижения в области охраны труда и здоровья работников» было отсутствие случаев травматизма на предприятии по итогам 2015 г.
Оргкомитет конкурса оценивал участников номинации по 11 критериям. В частности, учитывались охват аттестацией рабочих мест по условиям труда, динамика числа занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, динамика уровня производственного травматизма и уровня профессиональной заболеваемости, финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, наличие на предприятии официально утвержденных политики, комплексных программ, планов мероприятий по улучшению условий и охраны труда, информирование бизнес-сообщества о практике реализации заявленных программ и другие.
Как известно, АО «ПО «Электроприбор» специализируется на производстве средств телекоммуникации и связи специального назначения.
В штате предприятия на момент участия в конкурсе числилось более 2000 человек, среди них имеются работники, занятые на рабочих местах с вредными условиями труда. В основном, это сотрудники гальванического производства.
По словам Светланы Корешковой, руководителя службы охраны труда и экологии, вопросы охраны труда и здоровья сотрудников всегда были приоритетным направлением в деятельности руководства предприятия.
Отношение объемов финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда к сумме затрат на производство продукции в 2015 г. составило в 5 раз больше, чем это требует Трудовой Кодекс РФ.
За последнее десятилетие условия труда на «Электроприборе» улучшились в разы. Прежде всего этому способствовало масштабное перевооружение завода. В частности, была внедрена автоматическая линия в гальваническом производстве, построены новая система очистных сооружений и собственная котельная, отремонтированы корпуса.
Однако, говорит Светлана Корешкова, охрана труда и здоровья сотрудников – это не только материальные вложение, но и постоянный, ежедневный, практически ежеминутный контроль за соблюдением правил безопасности на производстве, за состоянием условий труда и здоровья работников. С этой целью на предприятии разработана политика в области охраны труда и введен в действие стандарт «Руководство по управлению охраной труда».
Вместе с тем, руководство предприятия считает, что забота о здоровье сотрудников не должна ограничиваться рамками рабочего времени. Поэтому на «Электроприборе» реализуются программы «Оздоровление работников и их детей», «Все лучшее – детям», «Приобщение к физической культуре и спорту», «Поддержка подросткового клуба спортивного ориентирования «Горизонт».
Методичная и системная работа всегда дает результаты, считает Светлана Корешкова. И доказательство тому – заслуженная победа АО «ПО «Электроприбор» во Всероссийском конкурсе.
